نظام روابط کار در سازمان :: مقاله پروژه تحقیق

نظام روابط کار در سازمان

نوع فایل: ppt _ pptx ( پاورپوینت )

( قابلیت ویرایش )

قسمتی از اسلاید :

تعداد اسلاید : 22 صفحه

بنام خداوند بخشنده و مهربان موضوع : نظام روابط کار در سازمان مقدمه روابط کارعبارت است ازچگونگی تنظیم روابط کارگرو کارفرما و یا روابط کــارکنان و مدیریــت و باتـوجه به ایــن که روابط اززمان ورود افــراد به سازمان تا جدا شدن و حتی بعد از جدا شدن آنها از سازمــان مــورد توجه است . روابط کار قبل از انقلاب صنعتی تا قبل از انقلاب صنعتی ، بعلت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی ، روابط کارگر و کارفرما از پیچیدگی چندانی برخــوردار نبود و شرایط سیــاسی اجتماعی نیز اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند .
دوران بردگی دوران فئودالیته نظام صنفی شرایط روابط کار روابط کار بعد از انقلاب صنعتی شکل گیری روابط کار بعد از انقلاب صنعتی ناشی از دو پدیده می باشد : 1- تحول فکری 2- تحول صنعتی اهم روابط کار بعد از انقلاب صنعتی 1 هجوم روستاییان به شهر و مراکز صنعتی 2 افزایش تعداد کارگران و مزدگیران در واحد های صنعتی 3 تنوع نوسانات شغلی و جابجائیهای مکرر 4 کاهش امنیت شغلی و ایجاد سوء ظنهای شغلی ناشی از آن 5 دشواری زندگی در شهرهای بزرگ 6 کاهش انس و الفتها عوامل مؤثر در زمینه تحول روابط کار 1- عامل ایدئـولوژیک و مــورد سوال قــــرار دادن فلـــسفه اقتصادآزاد و لزوم حمایت از کارگران چه در چارچوب نظام ســــرمایه اداری و چه در چارچـــوب مـــکتب های مخالـف سرمایه داری . 2- عامل حقوقی فلسفه ومورد سوال قراردادن اصل حاکمیت اراده . 3- عامل اقتصاد و تمرکز سرمایه و توسعه تکنولوژی تولید . روابط کار 1- روابط هماهنگ کاری میان کارکنان ومدیریت برای سازمان جایگاه بسیار مهمی دارد 2- برای رسیدن به کامیابی بلند مدت باید نیروی کار و مدیریت راه های تأمین نیاز های و خواستهای یکدیگر را بیاموزند روابط جمعی کار روابط فردی کار انواع روابط کار انواع شبکه های ارتباطی رسمی غیر رسمی ارتباط هرمی A E D C B ارتباط زنجیره ای A B C D E ارتباط دایره ای A B E C D محاسن ارتباطات غیر رسمی 1- ازطریق ارتباط غیر رسمی بهتر می توان به روحیات نیازهای واقعی و خصوصیات کارکنان پی برد . 2- ارتباطات غیر رسمی واقعیت ها را بهتر عریان می کند 3- ارتباط غیر رسمی باعث وارد شدن نظریات متنوع در تصمیــم گیــــری می گردد . 4- از طریق ارتباط غیر رسمی اطلاعات سریعتر منتقل می شود انواع تئوریهای روابط کار 1- تئوریهای همزیستی 2- تئوری اختلاف 3- تئوری نقش اجتماعی افراد خدانگهدار فشارهایی که منجر به شکل گیری رفتار افراد در جامعه می شود ارزش های ذهنی هدفها شخص تجربیات توقعات هنجار ها وضعیت تبادل ارتباط با دیگران عوامل مؤثر در تنظیم سیستم روابط کار 1-عوامل ایدئولوژیک 2- عوامل حقوقی 3- عوامل اقتصادی ، سیاسی و اج

متن بالا فقط قسمتی از اسلاید پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل کامل را فورا دانلود نمایید

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت: توجه فرمایید.

در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواه شد
در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
هدف فروشگاه کمک به سیستم آموزشی و یادگیری ، علم آموزان میهن عزیزمان میباشد.